程建军 官兵的贴心政委

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文章摘要:程建军 官兵的贴心政委3100字,七事八事法无二门七彩虹显,变电尧舜禹重度。

  九连式榜样――人物篇
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  普通式精彩:沈阳军区某通信总站官兵,星罗棋布于黑龙江省、内蒙古自治区的21个执勤点上,虽然远离总站机关,然而,说起政委程建军,却没有哪一个战士不熟悉、不敬重他的。程建军作为一名普通的基层主官,用心关爱官兵,把官兵真正放在心里,在官兵中形成强大的凝聚力,所在部队先后被评为“基层建设先进单位”、“学习贯彻科学发展观先进单位”。
  
  官兵说:在这儿工作虽然艰苦,但党委的关心让我们安心
  程建军认为:你心中有兵,兵心中才有你
  程建军出生在湖北革命老区,入伍26年,先后换过10个岗位、8个单位,但不论在哪里工作,都踏实肯干,有很强的亲和力。
  总站高度分散,21个分散点担负着2008公里的通信线路维护任务,就是坐汽车下基层,也要用一个月时间才能走完所有站点。作为党委书记,他要求所有常委每年下基层不少于60天,春节等几个重大节日,领导必须在基层过。
  坐落在四面环山盆地里的阿城连队四级士官张自军,给笔者讲述了程政委到连队过年的故事:2005年春节,正在坑道值勤的张自军接到电话:“小张,晚会就要开始了,今晚是我和你们连长的班,你回去看晚会吧。”当他回到连队时才知道,政委和爱人孩子都来了,还给战士们带来了糖果、鞭炮。
  过去,通信手段不发达,有时检查工作靠电话,谈心交流“耳对耳”。如今装备改善了,总站给每个值勤点安装了可视系统。一段时间后,程建军发现:有的机关干部把可视系统变成了“监视镜”。一打开,习惯于吆五喝六地查人数,问在位情况,基层官兵很反感。程建军在机关大会上批评了这种现象。他说:“远在千里之外的官兵好不容易看到领导一面,见的却是冷面孔,听的都是训斥话,这不行。可视系统既要发挥管理功能,也要发挥为兵服务的功能,更应该成为密切官兵关系的纽带。”十八站是一个远离机关上千公里的小站点。虽然“天高”,可是领导不远,战士们随时可以与领导在可视系统上“见面”。一次“面对面”交流,站长李小波反映:巡线路途远,经常吃不上热饭。没用一周,制式的保温饭盒就发到了所有站点。李小波是这样要求几个兵的:“咱们的困难领导心里有数,咱们独立执行任务也要让领导放心啊!”
  官兵说:在这儿工作虽然累,但领导的爱心让我们舒心
  程建军认为:要求官兵以连为家,首先要把连建得像家
  2005年1月,程建军走上总站政委岗位。他用了两个月的时间,穿胶鞋、背挎包,走遍了所有站点和线路。住住站点的平房,睡睡小组的土炕,体味体味冬天的“大烟炮”,喝喝凛冽的西北风。他理解了:为什么前些年有的战士不安心?为什么有的干部想转业?为什么有些官兵不惜代价往城里调?这个“家”,拴不住人啊!
  他和原政治处主任何光研究,一定要把基层的“家”建好。在党委“一班人”的精心谋划下,总站出台了《基层营连营房整治三年工作规划》,按“家”的标准设计,按“家”的氛围营造。连队条件改善了,他们又开始加强站组生活设施建设。原“磨刀石”小组,地处穆棱市石头山脚下,两间破平房,坐落在山洼里。白天巡线忙还好说,一到了晚上,寂寞啊。经过改建,住房修缮一新,房前屋后栽上了沙果树,安上了太阳能淋浴器,配上了电脑,用上了液化气灶和不锈钢炊具,小组成了磨刀石村的首个“小康人家”。说起变化,二级士官苗洪武眉飞色舞:巡线一身臭汗,回来把衣服往洗衣机里一扔,还可以痛痛快快冲个热水澡;休息时想学习,打开电脑,电子版的图书上万册。“家”温馨了,也就有了吸引力。
  官兵说:在边远地区工作虽然难,但领导的爱心使我们有信心
  程建军认为:既要号召建功立业,也要帮助成家立业
  “这几年,总站金牌没少得,人才没少出,这还真得感谢程政委的那句话,既要建功立业,也要成家立业。”这是在一营二连工作、被官兵誉为“银牌夫妻”的谭敬华和郭连强的感恩之语。2005年7月,小谭和爱人郭连强同时参加了军区通信兵专业技术比武竞赛。为了不影响竞赛,妻子把婆婆从河南老家接过来照看孩子。由于老人腿脚不好,接送孩子上幼儿园又成了一个难题。此事被程政委知道后,安排政治处在地方租车,专门负责接送孩子。竞赛中,小两口相互鼓劲,顽强拼搏,双双夺得银牌。程政委有个观点:建功立业与成家立业统一起来,是提升部队凝聚力和战斗力的重要环节。
  总站基层站点驻地多处于边远地区,大龄官兵婚恋难的问题十分突出。原阿城连队连长孟祥成,由于常年工作在大山深处,一年出不来几次,先后看的15个对象都因为缺少见面沟通的机会而告吹。2005年3月,到连队检查工作的程政委看着眼前1.80米的个头、白白净净的小孟,再看看小孟任连长3年来取得的各项先进,眼圈直发热。经过了解,大龄官兵没对象的有十五六人之多,小的28岁,大的35岁。程建军专门将“牵线”问题提到党委会。他说:“成家立业,是每个人的终身大事,个人大事解决不好,怎么能建功立业!”他向全站干部、家属发出号召,为站里的大龄青年解决婚恋问题。在程政委的提议下,孟祥成被调到了市内连队工作。经过多方牵线搭桥,一年后,小孟喜结良缘。近4年,在领导的关注下,总站先后有21名大龄官兵成家立业,原来8名“对象荒”也都找到了自己的“另一半”。
  家帮你成了,“业”也要帮你立起来。3年多来,他们按《总站人才培养提高工作三年规划》,启动“能力淬火工程”和“学历升级工程”,狠抓人才培养,70%的战士获得了国家计算机等级证书,干部学历均达到本科以上,20人获得了硕士学位,2人考取了博士研究生,98%的官兵能够熟练掌握一至两项主战装备。
  官兵说:总站虽然分散,但领导的公心激励我们尽心
  程建军认为:让官兵听从党安排,就要把官兵安排好
  军区司令部机关的同志介绍,该总站3年来调整提拔使用干部近百名,送学、选取士官200多名,转业干部30余名,没有闹的告的。这说明了什么?因为组织关怀到位:100%的转业干部连续3年被分配到政府部门或事业单位;80%的随军家属得到相应安置;100%的官兵子女入学问题得到解决。
  程建军说:“我们总要求官兵听从党安排,但作为一级党委、党的领导干部,必须首先把官兵的工作、生活安排好。”2005年11月,对二级士官刘松来说,是一生中难以忘记的。由于受专业限制,他没有选取三级士官,组织只好安排他退役。曾被军区授予银质“学雷锋荣誉章”、两次荣立二等功的小刘有些想不通。程建军积极协调名额,可还是没有把小刘留下。程政委很难过,他亲自把小刘送到火车站,并明确表态:“你回家找工作的事如果有困难,组织一定出面协调,请你相信组织。”春节过后,程政委专门派工程师宋长庆先后3次到江苏省徐州市濉宁县找安置办的领导协调,经过考核,小刘被濉宁县城管局综合执法大队录用。
  2005年以来,该总站100多名营以下干部调整提拔。如何让这些干部相信组织的安排?程政委和党委积极研究考核任用办法,提出对营以下干部提拔晋职实行双考。去年11月中旬,笔者目睹该站的“双考”:29名营以下预提干部参加了基础理论、计算机、光缆接续、光端设备开通等7个方面的综合考核,考评成绩当场公布,全程公正透明。指导员谭学真考完后表示:“这样的考核既公平又全面,大乐透胆拖计算器:考出的是成绩,考出的是正气!”修理所工程师丁志山,研究生学历,思想素质和工作能力都很强,是一名很有发展潜力的干部,如果继续在技术岗位工作,作为人才来说是一种浪费。程建军积极协调上级机关和有关部门,建议党委和上级把他放到了营教导员的岗位上。仅去年以来,总站就有3名技术干部改为行政主官。

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